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出国劳务纠纷增多 务工人员需要防范
www.zgjingyelw.com 泰安出国劳务  泰安出国劳务哪家好  添加时间:2015-10-30

  出国劳务纠纷增多 务工人员需要防范
  改革开放以来,我国的劳动力流动性越来越大,不少人选择出国劳务作为创收增收的途径,关于出国劳务的纠纷也日益增多,出国务工人员一旦产生纠纷则在司法过程中将产生较多的困难。泰安出国劳务公司通过多年从事出国劳务事宜总结了这些纠纷的特点,给出国劳务人员参考海外淘金的利弊:
  1、常年国内外分居增加了离婚的发案率。在基层法庭的各类案件中,婚姻类案件占比重达到百分之三十,其中多为长期分居引起离婚。在此类案件中,离婚案件占了较大的比重。出国务工人员签订的劳动合同一般为3年以上,夫妻双方长期分居易造成感情淡薄,引起离婚。
  2、非婚姻类案件被告一方在国外的地址无法提供,增加了法院查明事实的难度。被告家人又不愿意提供被告的联系方式。因此常常需要进行公告送达,案件转为普通程序。且转为普通程序亦存在送达的法律风险问题。
  3、被告常以不在国内为由,规避法律责任。一般情况下被告在国外都不会积极应诉,更不会主动委托代理人来参加诉讼。即使缺席判决也以人在国外为由拒绝履行。很多案件缺席判决后,判决书公告送达给被告,但是被告往往自己却不能得知,因此无法及时承担责任,甚至逃避责任,而以人在国外为由拒不履行。
  4、此类纠纷无涉外因素,不属于涉外案件。根据民事诉讼法的规定,涉外案件应当在主体、客体或者内容方面至少有一个因素涉外。出国人员相关案件只是当事人本人在国外而并无真正的涉外因素,因此不能使用涉外案件的民事诉讼程序。
  5、较长审限使得原告权利难以得到及时的维护。被告如国外送达,则送达将会占据较长时间,且费用相当高,远远超出原告的承受能力。案件因此无法在短时间内得到裁决,原告因此受到的损害无法及时得到赔偿。
  总之,如果大家想要出国劳务去海外淘金,大家必须在出国劳务之前做好与家庭、社会等多方面的沟通,涉及到的小问题都有可能是法律上的大难题,出国务工人员事先必须处理好与家庭、雇主、劳务中介的关系,用法律条文予以约束,方能安心前往海外。
 

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